Onze troeven
Bij ons kan je rekenen op een stimulerende en ondersteunende werkomgeving. De initiatieven waarmee we jouw professionele ontwikkeling boosten, ons welzijnsbeleid en onze voordelen, zijn er voor jou. We zetten onze troeven op een rij.
Aandacht voor welzijn en werkgeluk
 |
Persoonlijke groei |
AZ Sint-Lucas denkt aan jouw professionele ontwikkeling en groei.
- We zorgen voor een warm onthaal op jouw eerste werkdag: we geven een rondleiding in ons ziekenhuis en je krijgt meteen de kans om jouw dienst en nieuwe collega’s te leren kennen.
- We voorzien een onthaal- en inscholingsprogramma op maat van jouw functie.
- Er zijn tal van opleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
- We zetten in op loopbaanmobiliteit via vormingskansen, referentiewerking en interne mutaties. Dit maakt variatie en uitdaging mogelijk.
- We creëren een werkomgeving waarin patiëntgerichtheid, innovatie en technologie centraal staan
 |
Aandacht voor welzijn en werkgeluk |
Een gelukkige medewerker, daar gaan we voor! Vanuit ons welzijnsbeleid zetten we frequent acties op poten met als doel: tevreden ‘Lucasianen’.
- Onze psycholoog ‘zorg voor de medewerkers’ staat steeds paraat bij zowel werk- als privégerelateerde zorgen.
- Het team van vertrouwenspersonen en welzijnswerkers heeft een luisterend oor voor elke medewerker.
- Je krijgt gratis toegang tot Mindlab. Dit is een online platform dat je tips en oefeningen geeft rond diverse thema’s zoals slaap, piekeren, burn-out, je goed in je vel voelen …
- We bieden jaarlijks een gratis griepvaccin aan.
- Het is mogelijk om bij de ziekenhuisartsen op consultatie te gaan tijdens je arbeidstijd.
- We organiseren regelmatig een ‘gezondheidsscan’ samen met Liantis. Hiermee krijg je tips om je gezondheid te optimaliseren.
- Wij hebben aandacht voor ergonomie en veiligheid tijdens het werk.
 |
Een goede balans |
- Jouw tewerkstellingsbreuk bepalen we samen, zodat dit zowel voor de functie en de dienst als voor jouw werk-privébalans de beste oplossing is.
- Er is mogelijkheid tot loopbaanvermindering en tijdskrediet voor een goede balans tussen werk en privé.
- Gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden volgens de IF-IC loonschalen.
- Voltijdse medewerkers met een 40 urencontract genieten maandelijks van een extra recuperatiedag.
- Als je voltijds werkt, heb je recht op 190 uren vakantie.
 |
Mobiliteit |
- Je kan gratis parkeren in de parkeertoren.
- Je treinabonnement wordt 100% terugbetaald.
- Je busabonnement wordt 71,80% terugbetaald.
- Je krijgt een fietsvergoeding naar het maximaal vrijgesteld wettelijk tarief.
- Er is een overdekte fietsparking, drooghokjes voor kledij, douches en kleedkamers.
- Er zijn oplaadpunten voor elektrische steps en fiets beschikbaar.
 |
Voordelen |
- We bieden je een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering bij DKV. Je partner en/of kinderen kunnen aansluiten aan voordeeltarief.
- Je krijgt toegang tot tal van voordelen via het YOU-P platform, het Benefits at Work platform en Xtra Present.
- Koop e-bikes en bakfietsen met grote korting bij onze partners.
- Geniet in ons personeelsrestaurant van gevarieerde en gezonde maaltijden aan een tarief van 3,50 euro per maaltijd.
 |
Een aangename werkomgeving |
AZ Sint-Lucas is gekend voor zijn kleinschaligheid en familiale sfeer en daar blijven we voor gaan.
- We zetten samen het nieuwe jaar in met een nieuwjaarsreceptie.
- Om het jaar organiseren we een familiedag of personeelsfeest. Het andere jaar geniet je van een teambuilding met je dienst.
- We zetten onze medewerkers met 10, 25, 30, 35, 40 en 45 jaar anciënniteit in de bloemetjes op het jaarlijkse Sint-Lucasfeest.
- Elk jaar organiseren we de Week van de Ziekenhuismedewerker met tal van activiteiten en traktaties.
- We verrassen je het hele jaar door met kleine en grote initiatieven en wedstrijden.
